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¿Qué ha hecho exitosos a los sistemas de ahorro previsional voluntario más desarrollados a nivel mundial?

Autor: Federación Internacional de Administradoras de Fondos de Pensiones (FIAP)
Año: 2024
Resumen: En muchos países la tasa de reemplazo total (pensión sobre salario) que obtienen los trabajadores de los sistemas de pensiones, es en muchos casos insuficiente, sobre todo para el caso de los trabajadores con ingreso promedio o superior al promedio. En efecto, de acuerdo con el “OECD Pensions at a Glance 2023”, en promedio para todos los países de la OCDE, un trabajador que gana el salario promedio recibe del sistema de pensión obligatorio (público y privado) una pensión (neta, después del pago de impuestos) que representa un 61,4% del salario. Dado este escenario, muchos de los trabajadores van a necesitar pensiones complementarias a las que entregan los sistemas de seguridad social. ¿De dónde provendrán estos incrementos de pensión? Difícilmente provendrán de los sistemas públicos: las presiones demográficas (mayor expectativa de vida y menor tasa de natalidad) y las crisis financieras están llevando a estos sistemas a reducir los beneficios y a imponer condiciones más restrictivas para el acceso a los mismos. Además, en la lógica de los sistemas obligatorios de ahorro, la forma de mejorar los beneficios consistiría en subir las edades de jubilación, aumentar las tasas de cotización, aumentar los topes máximos a la remuneración para efectos de cotización obligatoria, y fomentar que el 100% de la remuneración sea imponible. El problema, sin embargo, es que dichas medidas son de naturaleza política y pueden enfrentar fuerte resistencia, retrasando su aplicación en el tiempo.

Fuente: Federación Internacional de Administradoras de Fondos de Pensiones (FIAP)
Clasificación: Ahorro Previsional
Tipo de Publicación: Notas de Pensiones
Idioma:

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Programas de protección social no contributiva en América Latina y el Caribe: revisión metodológica de la estimación de tendencias de cobertura e inversión

Autor: Figueroa, Nincen; Villa, Juan
Año: 2024
Resumen: En este documento se presenta una revisión metodológica de la estimación de las series de cobertura e inversión en programas de protección social no contributiva implementados por los países de la región, a partir de la información de la Base de Datos de Programas de Protección Social No Contributiva en América Latina y el Caribe de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL). A partir de la sistematización de registros administrativos e información oficial de los países, se analizan estos indicadores para los programas de transferencias condicionadas, los sistemas de pensiones no contributivos y programas de inclusión laboral de la región. Los resultados muestran un incremento sostenido de la cobertura y la inversión en estos programas desde 2000. Asimismo, se discuten los desafíos metodológicos de la estimación de series de datos y se proponen soluciones para enfrentar sus limitaciones. Se destaca la importancia de los registros administrativos para el seguimiento y la evaluación de los programas, señalando las oportunidades y desafíos que presenta su uso.

Fuente: Comisión Económica para América Latina (CEPAL)
Clasificación: Seguridad Social y Sistemas de Pensiones
Tipo de Publicación: Documentos de Trabajo
Idioma:

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Social Pensions and Intimate Partner Violence against Older Women

Autor: Bellés-Obrero, Cristina; La Mattina, Giulia; Ye, Han
Año: 2024
Resumen: The prevalence and determinants of intimate partner violence (IPV) among older women are severely understudied. This paper documents that the incidence of IPV remains high at old ages and provides the first evidence of the impact of access to income on IPV for older women. We leverage a Mexican reform that lowered the eligibility age for a non-contributory pension and a difference-in-differences approach. Women's eligibility for the pension increases their probability of being subjected to economic, psychological, and physical IPV. The estimated effects are found only among women in the short-term and are more pronounced for women who experienced family violence in childhood and those from poorer households. In contrast, we show that IPV does not increase when men become eligible for the non-contributory pension. Looking at potential mechanisms, we find suggestive evidence that men use violence as a tool to control women's resources. Additionally, women reduce paid employment after becoming eligible for the pension, which may result in more time spent at home and greater exposure to violent partners.

Fuente: Banco Interamericano de Desarrollo (BID)
Clasificación: Seguridad Social y Sistemas de Pensiones
Tipo de Publicación: Informes
Idioma:

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Nudging Self-employed Women to Contribute to Social Security

Autor: Heller, Lorena; López, Rodrigo; Nogales, Ricardo
Año: 2024
Resumen: Over 30 percent of female workers are self-employed across Latin America, relying on this mode of work for subsistence. Self-employment in the region is regularly marked by the absence of health insurance and lack of pension benefits. Despite the aspirations of many women to gain access to these benefits, they are persistently overrepresented among the socially unprotected part of the workforce. To address this issue and explore potential solutions, we conducted a laboratory experiment in Bolivia to assess the efficacy of nudges to influence the behavior of self-employed women. Participants were randomly assigned to one of six groups, each receiving either an informative message highlighting the benefits of contributing to a long-term pension system, a message emphasizing the advantages of health insurance, or a nudge aimed at reducing the effort and costs associated with enrolling in a savings or retirement plan. Our findings indicate that informative messages alone were effective in increasing voluntary contributions to experimental pension and health insurance schemes. Reductions in time and effort required for enrollment did not lead to a significant increase of voluntary contributions. Moreover, we found that the effectiveness of these interventions varied depending on the type of worker, with high-effort workers being the most responsive.

Fuente: Banco Interamericano de Desarrollo (BID)
Clasificación: Seguridad Social y Sistemas de Pensiones
Tipo de Publicación: Documentos de Trabajo
Idioma:

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Unpacking Informality: Expanding Retirement Savings Coverage for Informal Workers in Indonesia

Autor: Meidina, Ilsa; Putri, Tanya Adi
Año: 2024
Resumen: This policy note presents insights synthesized from the 2022 Indonesia’s retirement savings among informal workers survey. It aims to unpack informality in Indonesia as it relates to retirement savings decision, following the premise that informality is heterogenous and that retirement savings decision is a function of different demographic, socio-economic, and behavioral characteristics. This note will first explain the analytical framework used to design the survey and the methodology used for data collection, followed by discussion on Indonesia’s informal workers’ characteristics and how such characteristics could inform the design and delivery of retirement savings for workers in the informal sector, using the social insurance delivery chain as the reference point. The analysis presented in this note is also expected to inform the government plans to subsidize the social insurance contribution for informal workers.

Fuente: Banco Mundial
Clasificación: Mercado Laboral
Tipo de Publicación: Notas de Pensiones
Idioma:

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