---

Romania - Functional Review : Labor and Social Protection Sector, Final Report, Volume 1.

Autor: Banco Mundial
Año: 2011
Resumen: The Government of Romania (GOR), in agreement with the European Commission (EC), requested functional reviews of the Romanian public administration through an independent advisory service with the World Bank. The general objective of this advisory service is to review the current situation of the Labor and Social Protection (L&SP) sector, assess its functioning and develop an action plan that the GOR can use over the short- to medium-term to strengthen its effectiveness in the public administration. In meeting this objective, the World Bank examined: (i) whether the policy goals and objectives of the Ministry of Labor and Social Protection (MoLFSP) and its agencies are clearly defined in measurable and achievable terms; (ii) whether the management systems, policies, staffing, and organizational structure are appropriate for them to meet their objectives; and (iii) whether factors external to the institutions that may impede their ability to meet their objectives. The report is organized into two volumes. Volume One summarizes the main findings and messages, presents priorities for reform, and suggests an action plan to carry out these priority reforms. Volume Two provides chapters with the background diagnostics, assessment and findings in depth, covering: Main Sector Features and Institutional Mapping; Ministry of Labor Family and Social Protection; Labor Market; Pensions; Social Assistance (Cash Transfers); Social Assistance Services; Information Management (cross-cutting).

Fuente: Banco Mundial
Clasificación: Mercado Laboral
Tipo de Publicación: Documentos de Trabajo
Idioma:

Para visualizar el documento, clic aquí »

---

Age-friendly Employment: Policies and Practices

Autor: Organización de las Naciones Unidas (ONU)
Año: 2011
Resumen: In many UNECE countries the average actual retirement age is below the statutory retirement age, which means that the labour market is losing a great deal of resources in terms of experience and labour capacity of older workers. Ageing societies, however, cannot afford to lose the highly valuable resource of older workers. If there are people aged 55 years or older who want to work, but cannot due to unfavourable conditions in the labour market, UNECE member States may wish to address this issue.

Fuente: Organización de las Naciones Unidas (ONU)
Clasificación: Mercado Laboral
Tipo de Publicación: Artículo Académico
Idioma:

Para visualizar el documento, clic aquí »

---

Portability of Pension, Health, and Other Social Benefits: Facts, Concepts, Issues

Autor: Holzmann, Robert; Koettl, Johannes
Año: 2011
Resumen: Portability of social benefits across professions and countries is an increasing concern for individuals and policy makers. Lacking or incomplete transfers of acquired social rights are feared to negatively impact individual labor market decisions as well as capacity to address social risks with consequences for economic and social outcomes. The paper gives a fresh and provocative look on the international perspective of the topic that has so far been dominated by social policy lawyers working within the framework of bilateral agreements; the input by economists has been very limited. It offers an analytical framework for portability analysis that suggests separating the risk pooling, (implicit or actual) pre-funding and redistributive elements in the benefit design and explores the proposed alternative approach for pensions and health care benefits. This promising approach may serve both as a substitute and complement to bi- and multilateral agreements.

Fuente: Banco Mundial
Clasificación: Beneficios
Tipo de Publicación: Documentos de Trabajo
Idioma:

Para visualizar el documento, clic aquí »

---

Las reformas del sistema pensional colombiano

Autor: Arrieta Mendoza, Cristina Isabel
Año: 2011
Resumen: El sistema pensional colombiano, como muchos alrededor del mundo ha variado incesantemente en el tiempo. La falta de una estructura legal única y la creación de diferentes regímenes paralelos por sectores económicos, apalancan el constante cambio al sistema en general. Desde que la Constitución de 1991 elevó a constitucionales los derechos relacionados con este sistema, se ha logrado una unificación de régimen abordando problemas de gasto fiscal, de cobertura y de derecho a la igualdad. Entre las reformas más importantes se encuentran la Ley 100 de 1993, por medio de la cual se instauró el sistema dual en donde se buscaba ampliar la cobertura, adecuar la edad de retiro a las nuevas condiciones demográficas y de esperanza de vida del país, equilibrar la relación entre contribuciones y beneficios, reducir costos de administración y mejorar los rendimientos de los aportes para garantizar la sostenibilidad futura del sistema. Posteriormente, la Ley 797 de 2003 que buscó recapitalizar el fondo común del Instituto de Seguro Social y racionalizar los recursos, con el fin de cumplir en un futuro con la entrega de las mensualidades a los beneficiarios de éste régimen. Luego, con el Acto Legislativo No 1 de 2005 se elevaron a constitucionales las disposiciones referentes al sistema pensional en vigencia, eliminando los regímenes especiales de pensiones (exceptuando el de la Presidencia de la República y el de la Fuerza Pública) e impidiendo que la sociedad civil y las organizaciones sindicales por medio de convenciones colectivas modificaran el sistema pensional vigente. La eliminación de los diferentes regímenes especiales de pensiones tienen como objetivo unificar y homogenizar los parámetros y el pago de pensiones para los ciudadanos colombianos. Adicionalmente, se inhabilitó a las organizaciones sindicales para realizar modificaciones o acciones de mejora a través de las herramientas legalmente otorgadas a estas.

Fuente: Fundación Friedrich-Ebert (FES)
Clasificación: Reformas de Pensiones
Tipo de Publicación: Informes
Idioma:

Para visualizar el documento, clic aquí »

---

Entre el individuo y el estado: condicionantes financieros del sistema de pensiones en El Salvador

Autor: Argueta, Nancy
Año: 2011
Resumen: El funcionamiento de los sistemas de pensiones contempla importantes decisiones de tipo financiero que definen, entre otros, las fuentes y modelos de financiamiento, así como las políticas de inversión de los fondos de pensiones. Estas decisiones financieras constituyen decisiones de política pública que afectan a la población, en tanto determinan la efectividad misma del sistema para garantizar una adecuada seguridad de los ingresos a familias ante contingencias como la vejez, la invalidez y la muerte; son, a su vez, decisiones que están sujetas a las condiciones de contexto y restricciones fiscales de un país. En El Salvador, coexisten varios esquemas de pensiones que funcionan con objetivos diferenciados de asistencia social y aseguramiento. En este segundo caso, el sistema de pensiones -compuesto por el Sistema de Pensiones Público (SPP) y el Sistema de Ahorro para Pensiones (SAP)- resulta ser el más relevante, debido a su cobertura significativamente mayor de la población económicamente activa comparado con el resto de los esquemas y, en consecuencia, a los elevados niveles de recursos financieros requeridos para su operación. […] A partir de la creación del FOP, se alivian temporalmente las presiones sobre el presupuesto a valores cercanos o inferiores al 3% del presupuesto y 0.5% del PIB, al postergarse las obligaciones de pago y transformarse los costos inherentes a las mismas. No obstante, la deuda previsional –entendida en este documento como los saldos FOP, en tanto reflejan la acumulación de las obligaciones de pago del Estado en concepto de ambos tipos de CIP, así como los costos financieros asociados a la emisión de este tipo de deuda - incrementan de manera notoria, pasando de US$992.5 a US$2,652.9 millones de dólares (5.32% y 12.17% del PIB, respectivamente), con proyecciones al alza. A este nivel, los desafíos trascienden al sistema de pensiones y se vinculan no sólo con el manejo transparente y comprensible de las cifras de la deuda, sino también con la imperante necesidad de mejorar la disciplina fiscal del país.

Fuente: Fundación Friedrich-Ebert (FES)
Clasificación: Seguridad Social y Sistemas de Pensiones
Tipo de Publicación: Informes
Idioma:

Para visualizar el documento, clic aquí »

---