Santo Domingo.- La Escuela Previsional de la Superintendencia de Pensiones impartió el taller “Lo que debo saber sobre el sistema de pensiones” en la empresa Nestlé Dominicana a un nutrido grupo de colaboradores y ejecutivos de la entidad.
Francisco A. Torres
resaltó que “Seguimos trabajando por la protección socioeconómica de los
dominicanos al expandir su aprendizaje sobre nuestro sistema de pensiones a
sectores empresariales y productivos del país”.
Francina Núñez,
gerente de Relaciones Laborales de Nestlé Dominicana, dijo que se motivó a
llevar esta capacitación a la empresa por su experiencia con la Asociación de
Industria de la República Dominicana a donde fue invitada a un taller similar.
Dijo que hay mucho
desconocimiento y llevar información de la mano de la entidad reguladora les da
mucha tranquilidad a sus colaboradores, quienes al final de la charla
expusieron todas sus inquietudes al facilitador de la capacitación, Juan Manuel
Pérez, asesor de proyectos especiales de la Superintendencia de Pensiones.
En ese mismo orden,
el superintendente Torres, interactuó con los colaboradores a quienes les
contestó preguntas como, por ejemplo, quién protege los ahorros en caso de
quiebra de la AFP, qué pasa con la pensión de sobrevivencia en caso de que
muera la esposa también, si hay o no impuestos sobre las pensiones, quién
maneja la inversión de los fondos, entre otras.
Torres les aclaró que
el Estado y la Superintendencia garantizan sus derechos ante sus ahorros,
porque los fondos de pensiones pertenecen a cada afiliado y resaltó que son inembargables.
Esta exitosa
iniciativa es parte de la estrategia de educación previsional que inició el Superintendente
a su llegada, con el propósito de tener ciudadanos cada vez más comprometidos, y convencidos de la
importancia del ahorro previsional.
Con el objetivo de fortalecer la cultura previsional en el sector empresarial, la Superintendencia de Pensiones (SIPEN) entregó el sello “Aquí Sabemos de Pensiones” a la Cámara de Comercio y Producción de Santo Domingo, en reconocimiento a su compromiso con la formación previsional de su equipo humano.
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